职位描述
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1.负责制订并实施年度薪酬策划方案,为人工成本管控提供指导和依据;
2.负责优化制订各类人才激励机制和方案,监控各部门二次分配方案执行情况,评估并提出改进意见;
3.负责核算月度工资、一次性发放等,保证薪酬发放的准确性、及时性;
4.负责优化员工绩效管理体系,监控各部门绩效方案执行情况,改进完成绩效评价机制。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等先关专业;
2.熟练使用excel、ppt等办公软件,有良好的数据分析能力;
3.有较强的责任心,踏实严谨。