职位描述
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岗位职责:
1、与销售板块的业务部门负责人对接,深入了解业务部门人力资源现状和业务部门进展;
2、掌握负责的销售团队的人力资源状况,及时完成团队人才队伍建设的需求,能独立完成招聘计划的制定和实施工作;
3、劳动关系事件处理,把控用工风险;
4、对业务有洞察力,快速学习并推进业务团队的发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源相关专业优先;
2、有销售(地推、电销)HRBP工作经验优先;
3、工作积极主动,具有极强的责任心和原则性,良好的人际沟通能力及协调能力。