任职要求
1.大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.2年以上人力资源工作经验，招聘、培训管理工作经验优先。
3.具备现代企业招聘、培训理念，熟悉企业招聘、培训工作流程及工具，具有丰富的招聘、培训组织与实施经验。
4.熟悉人力资源六大模块及《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
5.熟练使用office办公软件，擅长PPT制作。
6.持三级企业人力资源管理师以上证书优先。
岗位职责
招聘模块：
1.根据公司发展目标，协调、统计各部门用人需求及岗位编制，编制并执行招聘计划。
2.协助编制、完善各部门职责及岗位说明书。
训计划，经批准后实施。
3.负责管理和优化内外部招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4.负责招聘工作的实施，保障公司人才供给。
5.负责优化招聘工作流程和工具，维护面试题库。
6.统计招聘周报、月报、年报数据，备用人才库数据维护。
培训模块：
1.负责年度培训需求调查，起草公司年度培训计划，经批准后实施。
2.负责公司级培训项目的策划和组织实施，并对培训计划完成率负责。
3.负责新员工入职培训教材编写、素材整理、教具准备与授课。
4.与技术部门合作进行员工专业培训与考核，确定人员技能等级。
5.负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资公司，负责外派培训的联络、洽谈、组织等。
6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
7.对公司各项培训，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，提出改进措施。
8.负责员工继续教育、职称证书持证人员管理工作，建立员工培训档案。
9.统计培训成本及相关培训数据，参与培训预算编制。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护