岗位职责 1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 6、负责运力规划部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先； 2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘管理工作经验； 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 5.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。